働く環境
社員数の6割以上が女性で主婦や中途入社のメンバーも活躍しています。
宝飾業界からの転職組だけでなく、全く異なる業界からの入社がほとんどです。
残業は基本的になく、完全週休2日制(シフト制)で、年末年始や夏季休暇などの長期休暇もしっかり取れるので、プライベートの時間も大切にできます。産休・育休の取得実績もあり、平均勤続年数も18年と安定的に長く勤められる環境です。
一緒に働くメンバー
私達は質事業とリユース事業を営む会社です。
お客様からリユース品を提供していただいて初めて成り立ちます。
お品物はお客様の「想い」が詰まった一点モノです。親の形見や、大切な人からいただいたものなど様々です。
そのような特別なモノを私達にお預けいただく事に最大限に感謝し、そのお品物を次の方に繋いでいく、リレーユースを実現することで、サステナブルなビジネスから生まれる感謝の循環を定着する文化にしていきます。
お客様からリユース品を提供していただいて初めて成り立ちます。
お品物はお客様の「想い」が詰まった一点モノです。親の形見や、大切な人からいただいたものなど様々です。
そのような特別なモノを私達にお預けいただく事に最大限に感謝し、そのお品物を次の方に繋いでいく、リレーユースを実現することで、サステナブルなビジネスから生まれる感謝の循環を定着する文化にしていきます。
30代 男性 買取スタッフ
前職は東京の質店の買取スタッフでした。コロナを契機として、長崎にUターンすることになり、同業ということで地域一番店のぜに屋本店に入社を希望しました。入社前は地域差もあって取り扱う商品だったり、来店者数も以前より少ないかと思っていましたが、
良い意味で予想を裏切られ、日々様々なお客様と商品に接する機会に恵まれています。
また、質屋というと老舗、古臭いといったイメージがあると思いますが、ぜに屋本店はあらゆるデジタルツールを駆使してデジタル化されているので、業界内でもかなり先進的な企業だと思います。東京からUターンしてデジタル化するとは思いもしませんでした。
良い意味で予想を裏切られ、日々様々なお客様と商品に接する機会に恵まれています。
また、質屋というと老舗、古臭いといったイメージがあると思いますが、ぜに屋本店はあらゆるデジタルツールを駆使してデジタル化されているので、業界内でもかなり先進的な企業だと思います。東京からUターンしてデジタル化するとは思いもしませんでした。
20代 女性 販売スタッフ
前職はブライダルジュエリーの販売スタッフでした。結婚を機に転職を決意し、もともとハイブランドに興味があったことから、歴史が長く、ブランド品を販売しているぜに屋本店に入社しました。長崎にはブランドブティックが全くなく、馴染みのない方が多い中、ハイブランドを長崎に根付かせるといったお店のコンセプトに共感し、日々ご来店下さるお客様との会話を大切にしています。
また、ハイブランド品がお好きな常連のお客様も少しずつですが増えていますので、そういった方々に情報を提供できるようアンテナを張り巡らせ、実店舗にも足を運ぶこともあります。
今後は、ブティックにも負けない「格」があるお店作りにも精を出しています。
また、ハイブランド品がお好きな常連のお客様も少しずつですが増えていますので、そういった方々に情報を提供できるようアンテナを張り巡らせ、実店舗にも足を運ぶこともあります。
今後は、ブティックにも負けない「格」があるお店作りにも精を出しています。
福利厚生
交通費支給(上限なし)
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)
各種制度 (慶弔金・社員表彰など)
住宅手当あり(規定あり)
定期健康診断
社員割引有(ロレックス、ルイ・ヴィトン等各種ブランド品)
社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)
各種制度 (慶弔金・社員表彰など)
住宅手当あり(規定あり)
定期健康診断
社員割引有(ロレックス、ルイ・ヴィトン等各種ブランド品)
研修制度
新入社員研修
バイヤー教育研修
コンサルティング接客研修
その他社内・社外研修
バイヤー教育研修
コンサルティング接客研修
その他社内・社外研修